Talent Management

Talent Management hjälper företag att attrahera och behålla värdefulla medarbetare. De flesta företagsledare håller idag med om att Talent Management kräver ett nytt tankesätt och bättre verktyg. Bara i Sverige skall ca 250.000 40-talister i ledningsställning ersättas under de närmaste åren av en generation som har helt andra värdegrunder. För att tillmötesgå denna generations nya krav kontra befintlig företagskultur krävs ett modernt verktyg som tillgodoser ditt företags samtlig affärsdrivande processer. Talent Management brukar delas in i fyra steg:

• Rekrytering: anställa mest lämpade kandidaten för en roll
• Optimal inskolning: förankra uppsatta mål hos den anställde som ger ett direkt bidrag till företagets övergripande resultat.
• Fortbildning och vidareutveckling: utforma mål som anpassas till medarbetares roll och ambitioner
• Ersättning och belöningsformer: följa hur medarbetaren uppfyller sina mål och på bästa sätt kompenseras rätt vad gäller lön och andra förmåner

AbsoluteFocus har valt att jobba med Harrison Assessmets Talent Solutions. Det viktigaste skälet härtill är kombinationen av ett effektivt rekryteringsverktyg och ett kvalitativt system för personalutveckling. En förklaring till att våra välkända kunder rekommenderar Harrison Assessments bygger på systemets tids- och kostnadseffektivitet. En annan förklaring är de unikt höga träffsäkerheten i rekryteringssammanhang.